職場環境改善に向けた取り組み

入職促進に向けた取り組み

・厚生会の経営方針や人材育成方針について明確化しています

・資格の有無、障害福祉の経験の有無に限らず、採用、法人内人事異動を行っています

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・精神保健福祉士、社会福祉士など国家資格取得の推奨、サービス管理責任者、強度行動障害支援者研修の受講支援も積極的に行っています

・半期に一度人事考課を行い、法人給与規定、就業規則に基づいたキャリアサポートを行っています

・法人と連携し、職員のストレスチェックを行い、評価に応じてメンタルヘルスの受診促しを行っています

両立支援・多様な働き方の推進

・敷地内に託児所を完備し、子育てしながら働きやすい環境を整えています

・法人として男性の育児休暇も推進しており、取得率は令和３年度50％、令和6年度75％の取得をしています。今後80％の取得率を目指しています

・職員希望に応じて正規職員、非正規職員の転換、有休休暇についても積極的な取得を促しています

心身の健康管理

・虹が丘病院にて健診センターを活用し、受診、検査等が必要な場合は受診の促しを行っています

また職員優待もあり、受診しやすい環境つくりを行っています

・事故発生時のマニュアルも整備し、必要な体制つくりを行っています

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取り組み

・毎日のミーティング、諸会議の中で課題の抽出を行い、見える化しています。担当者の抱え込みにつながらないように心がけています

・業務手順やマニュアルの整備、作業部署ごとの業務手順も確認しながら負担の軽減が行えるようにしています

・毎日2回の消毒を行い、感染予防や環境整備を行いながら館内の清潔を保っています

やりがい・働きがいの醸成

・利用者第一主義の理念のもと、毎日のミーティング、諸会議で支援の見直しを行っています

・年度末に事業実績を法人へ報告し、事業所及び職員努力の成果を報告しています